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專業(yè)生產(chǎn)各種光電線纜高分子材料

人才理念

人才觀:事業(yè)要發(fā)展,人才是關(guān)鍵,人才是企業(yè)的第一資源,是企業(yè)發(fā)展的根本。通過 “人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的實(shí)施,構(gòu)建人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、考核、激勵(lì)機(jī)制,打造結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬的人才隊(duì)伍。創(chuàng)造公平公正的用人環(huán)境,給想干事的人一個(gè)機(jī)會(huì),給能干事的人一個(gè)平臺(tái),給干成事的人一副擔(dān)子,在實(shí)踐中錘煉人才,在企業(yè)快速發(fā)展中展現(xiàn)人才價(jià)值。
選擇人:科普達(dá)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)是品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī),以德為先、德才兼?zhèn)?,而不僅僅是學(xué)歷、職稱、資歷??破者_(dá)希望擁有一支知識(shí)層次合理、人員結(jié)構(gòu)合理、年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化、精干高效的人才隊(duì)伍,成就企業(yè)更快更強(qiáng)的發(fā)展。
使用人:科普達(dá)最大限度地發(fā)揮人才的主觀能動(dòng)性,綜合考究企業(yè)需求、員工職位需求以及員工特長(zhǎng)、性格等因素,用人所長(zhǎng),避其所短,知人善任、人盡其才、才適其位。
培養(yǎng)人:科普達(dá)尊重自己的每一名員工,設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,引導(dǎo)員工將個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來,按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則,設(shè)置“自助餐式”的培訓(xùn)計(jì)劃,定期開展全員培訓(xùn),鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步,提高員工的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力。
激勵(lì)人:科普達(dá)建立人才激勵(lì)機(jī)制,為人才提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,在實(shí)際工作中開展各種勞動(dòng)競(jìng)賽、職業(yè)技能大賽活動(dòng),增強(qiáng)人才的內(nèi)在動(dòng)力。建立并完善績(jī)效考核體系,做到能者上、適者留。
留住人:科普達(dá)靠事業(yè)留住人才。堅(jiān)持為每位員工提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)、施展才華的舞臺(tái),營(yíng)造人才脫穎而出的環(huán)境,使員工把工作當(dāng)做一種事業(yè)去追求,真切感受到在企業(yè)中發(fā)展不僅創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)了個(gè)人價(jià)值,而時(shí)也使個(gè)人價(jià)值得到提升,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。