發(fā)展戰(zhàn)略
攜手共創(chuàng)美好未來
——致新員工書
熱烈并真誠地歡迎您成為科普達(dá)的一員。今天起,我們將在互相理解和信任的基礎(chǔ)上,度過您年輕生命中有意義的每一天。
科普達(dá)從事的是面向未來,著眼全球的產(chǎn)業(yè)。公司要求每一位員工,要熱愛祖國,熱愛家鄉(xiāng),熱愛企業(yè),熱愛工作,任何時候,任何地點都要表現(xiàn)出科普達(dá)良好的團(tuán)隊形象和個人形象。
相信我們會在產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域取得卓越的成就,相信我們將跨入優(yōu)秀企業(yè)的行列。圍繞這個目標(biāo),我們要求全體員工必須走團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同奮斗的道路,組成一個有生機(jī)、有活力的精英團(tuán)隊。沒有團(tuán)隊精神和充滿團(tuán)隊精神的企業(yè)平臺,您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此,沒有責(zé)任心,不善于合作,團(tuán)隊精神不強(qiáng)的人,等于喪失了在公司進(jìn)步的機(jī)會。那樣您會空耗寶貴的光陰,還不如在試用期中,重新決定您的選擇。
進(jìn)入科普達(dá)后,您很快就會發(fā)現(xiàn),公司是以貢獻(xiàn)定報酬,憑責(zé)任定待遇的。對于新員工來說,您如果善于學(xué)習(xí),善于吸取別人的經(jīng)驗,善于與人合作,善于突破自我,一定會進(jìn)步很快;但您如果封閉自己,總是斤斤計較,患得患失,總是擔(dān)心淹沒自己的成果,就會延誤很長時間,也許到那時,你的工作成果已沒有什么意義了。
機(jī)遇總是偏向于踏踏實實工作的人。特別是在科普達(dá),我們不喜歡那些只說不做或多說少做的員工。不讓老老實實干事的人吃虧,這是公司奉行的準(zhǔn)則。我們需要同時也希望您能夠在目前所在的崗位上成為專家,讓您自己在公司內(nèi)無可替代,在同行業(yè)保持領(lǐng)先。為了達(dá)到這個目標(biāo),也為了提高您的位置和待遇,只有把精力集中在一個有限的工作面上,刻苦鉆研,銳意創(chuàng)新,方能取得成功?,F(xiàn)代社會,科學(xué)迅猛發(fā)展,真正精通某一項技術(shù)就已經(jīng)很不容易了,您什么都想會,什么都想做,就意味著什么都不精通。事實上,您無需事事精通不必成為雜家,所以在您進(jìn)入公司以后,大家的起跑線是一樣的。不論您是誰,一律從基層做起,進(jìn)入公司一周以后,無論您學(xué)歷多高,工作經(jīng)驗多么豐富,在公司外取得的地位均已消失,一切評實際才干定位。所以,您既然需要成長,就需要從基層做起,在基層工作中打好基礎(chǔ),展示才干。您要十分認(rèn)真的對待手中的任何一份工作,努力鉆進(jìn)去,興趣自然在。您要逐步的積累知識、經(jīng)驗和才干,有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議和觀點。特別是新來的員工,更要多學(xué)少說,不要一開始就自以為是,充當(dāng)指揮。要深入具體的分析實際情況,發(fā)現(xiàn)具體環(huán)節(jié)中的問題,找到解決的辦法,踏踏實實、一點一滴地去做,不要嘩眾取寵。公司永遠(yuǎn)不會安排或提拔一個沒有基層工作經(jīng)驗,不善于解決實際問題的人來做領(lǐng)導(dǎo)工作。您也會慢慢體會到,遵照循序漸進(jìn)的原則,您經(jīng)歷的每一個環(huán)節(jié)、每一個臺階對您的人生都有巨大的意義。請不要蹉跎了您寶貴的歲月。
在科普達(dá),我們都是為了共同理想而奮斗的個體,職務(wù)有高低,人格無貴賤。我們不歡迎對上司阿諛奉承的人。對上司來講,如果他喜歡受到奉承,而不以貢獻(xiàn)論英雄,他很快就會被免職;對員工來講,如果他喜歡奉承上司而不認(rèn)真工作,他也很快被淘汰。
在員工管理上,科普達(dá)追求公平、公開、公正。但您有時在一些具體事情上可能產(chǎn)生一點不公平的感覺。事實上,絕對的公平是沒有的,同樣一種情況,即使您感到公平了,換一個角度或者換一個人也未必感到公平。譬如工資,有差距是必然的,工資低的人往往會感到不公平,但如果發(fā)一樣的工資,大家就會感覺公平嗎?所以您不能對絕對公平有太高的期望值。在努力者面前,機(jī)會總是均等的,只要您努力,您的主管會了解您。要承受的起事情做到位反受委屈的考驗。接受命運的挑戰(zhàn),不屈不撓的前進(jìn)。沒有一定的承受能力,不經(jīng)幾番磨難,何以成為棟梁之材。一個人的命運,畢竟掌握在自己手中。生活的評價,是會有誤差的,但絕不至于黑白顛倒,差之千里。公司會逐步建立健全各項管理制度,但總是處于一個持續(xù)改善、日趨合理的過程,您不能因此而抱怨?jié)M腹。要尊重您的領(lǐng)導(dǎo),盡管您很有能力,甚至在有些方面能力更強(qiáng),否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪,青出于藍(lán)勝于藍(lán),我們的每一位明智的領(lǐng)導(dǎo)都會期待自己的部下成長起來,達(dá)到或超過自己的工作水平。每一位員工都要正確理解領(lǐng)導(dǎo)或別人對自己的批評,善于利用批評和自我批評,提高自己,幫助別人。對出現(xiàn)的每一個問題,都要第一個從自己身上找原因。作為一個普通員工要學(xué)會做事情,做一個高中級干部還要學(xué)會做人,做一個有高度責(zé)任心的人。
公司要發(fā)展,要先在競爭中取勝,沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司會有計劃地開展各種教育與培訓(xùn)活動,希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。業(yè)余時間可安排一些休閑,但還是要有計劃的讀書學(xué)習(xí)。有言道,一個人會不會成功,就看他晚上八點半在干什么。言外之意就是看您如何利用您的業(yè)余時間。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?,絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。公司為您提供的一些基本生活條件可能不夠細(xì)致,對此我們表示歉意并逐年加以改進(jìn)。同時還希望您能夠珍惜資源,養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。為了您成為一個高尚的人,受人尊重的人,望您自律。
公司發(fā)展是永恒的主題。我們將在公司持之以恒地反對工作人員的懈怠反對不正之風(fēng)在公司萌芽。不消除這些弊端,您在公司難以得到充分發(fā)展;不清除這些塵垢,公司發(fā)展也將停滯下來。公司在發(fā)展中,迫切需要各類人才在基層脫穎而出。希望您加快吸收國內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)和卓越的管理理念,加速磨煉。不斷成長,攜手開創(chuàng)美好未來。